ќбщие положени€ о госслужбе

—писок нормативных документов по этой тематике сформирован с помощью справочно-правовой системы  онсультант плюс.

ѕ–» ј« –особоронзаказа от 30.05.2007 N 210
"ќЅ ”“¬≈–∆ƒ≈Ќ»» –≈√Ћјћ≈Ќ“ј  ќЌ ”–—Ќќ…  ќћ»——»» “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќ√ќ ќ–√јЌј ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«” ѕќ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»ё  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќћ ќ–√јЌ≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«” » ћ≈“ќƒ» » ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќћ ќ–√јЌ≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«”"
(«арегистрировано в ћинюсте –‘ 06.07.2007 N 9778)


«арегистрировано в ћинюсте –‘ 6 июл€ 2007 г. N 9778




‘≈ƒ≈–јЋ№Ќјя —Ћ”∆Ѕј ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«”

ѕ–» ј«
от 30 ма€ 2007 г. N 210

ќЅ ”“¬≈–∆ƒ≈Ќ»» –≈√Ћјћ≈Ќ“ј
 ќЌ ”–—Ќќ…  ќћ»——»» “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќ√ќ ќ–√јЌј
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«” ѕќ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»ё
 ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ…
√ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»
¬ “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќћ ќ–√јЌ≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ”
«ј ј«” » ћ≈“ќƒ» » ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈
¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ…
√–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»
¬ “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќћ ќ–√јЌ≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ…
—Ћ”∆Ѕџ ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«”



¬ цел€х реализации требований ‘едерального закона от 27 июл€ 2004 г. N 79-‘« "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2004, N 31, ст. 3215) и ”каза ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 1 феврал€ 2005 г. N 112 "ќ конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:
1. ”твердить:
–егламент конкурсной комиссии территориального органа ‘едеральной службы по оборонному заказу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации в территориальном органе ‘едеральной службы по оборонному заказу (приложение N 1);
ћетодику проведени€ конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации в территориальном органе ‘едеральной службы по оборонному заказу (приложение N 2).

ƒиректор
—.ј.ћј≈¬





ѕриложение N 1
к ѕриказу –особоронзаказа
от 30.05.2007 N 210

–≈√Ћјћ≈Ќ“
 ќЌ ”–—Ќќ…  ќћ»——»» “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќ√ќ ќ–√јЌј
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«” ѕќ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»ё
 ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ…
√ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»
¬ “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќћ ќ–√јЌ≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ
ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«”

1. Ќасто€щий –егламент определ€ет пор€док работы конкурсной комиссии территориального органа ‘едеральной службы по оборонному заказу (далее - конкурсна€ комисси€) при проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в территориальном органе ‘едеральной службы по оборонному заказу (далее - вакантна€ должность гражданской службы).
2.  онкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводитс€ в два этапа и объ€вл€етс€ решением руководител€ территориального органа ‘едеральной службы по оборонному заказу (далее - –особоронзаказ) на основании письменного мотивированного обращени€ руководител€ структурного подразделени€, в котором имеетс€ вакантна€ должность.
ѕисьменные мотивированные обращени€, нар€ду с просьбой об объ€влении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности гражданской службы, а также перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые дл€ тестировани€ кандидата на замещение вакантной должности.
3. ƒата заседани€ конкурсной комиссии определ€етс€ ее председателем после прин€ти€ руководителем территориального органа –особоронзаказа решени€ о дате (сроках), времени и месте проведени€ второго этапа конкурса с учетом требований ”каза ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 1 феврал€ 2005 г. N 112 "ќ конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации".
4.  онкурсна€ комисси€:
4.1. ќпредел€ет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам –оссийской ‘едерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включа€ индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, св€занным с выполнением должностных об€занностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
4.2. ѕроводит конкурс, который заключаетс€ в оценке профессионального уровн€ кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответстви€ установленным квалификационным требовани€м к этой должности гражданской службы, а также с целью формировани€ кадрового резерва.
ѕри проведении конкурса конкурсна€ комисси€ оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой де€тельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
ѕри оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсна€ комисси€ исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством –оссийской ‘едерации о государственной гражданской службе.
5. «аседание конкурсной комиссии проводитс€ при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
«аседание конкурсной комиссии считаетс€ правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. –ешени€ конкурсной комиссии по результатам проведени€ конкурса принимаютс€ открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
ѕри равенстве голосов решающим €вл€етс€ голос председател€ конкурсной комиссии.
6. –ешение конкурсной комиссии принимаетс€ в отсутствие кандидата и €вл€етс€ основанием дл€ назначени€ его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
7. –езультаты голосовани€ конкурсной комиссии оформл€ютс€ решением, которое подписываетс€ председателем, заместителем председател€, секретарем и членами комиссии, прин€вшими участие в заседании. –ешение €вл€етс€ основанием дл€ издани€ приказа территориального органа –особоронзаказа о назначении победител€ конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключени€ с ним служебного контракта.
8.  андидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщаетс€ о результатах конкурса в письменной форме в течение мес€ца со дн€ его завершени€. »нформаци€ о результатах конкурса размещаетс€ на сайте –особоронзаказа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользовани€.
ƒокументы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному за€влению в течение трех лет со дн€ завершени€ конкурса. ƒо истечени€ этого срока документы хран€тс€ в архиве территориального органа –особоронзаказа, после чего подлежат уничтожению.
9. ƒокументы, представленные участниками конкурса, регистрируютс€ установленным пор€дком и представл€ютс€ руководителю территориального органа –особоронзаказа, который поручает провести проверку полноты и правильности их оформлени€. ѕосле проведенной проверки документы передаютс€ конкурсной комиссии.
10. ≈сли в результате проведени€ конкурса не были вы€влены кандидаты, отвечающие квалификационным требовани€м к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объ€влен, руководитель территориального органа –особоронзаказа может прин€ть решение о проведении повторного конкурса.
11. Ќа заседани€х конкурсной комиссии ведетс€ протокол, в котором фиксируютс€ прин€тые решени€ и результаты голосовани€ по определению победител€ конкурса. ѕротокол заседани€ конкурсной комиссии подписываетс€ ее председателем и секретарем.





ѕриложение N 2
к ѕриказу –особоронзаказа
от 30.05.2007 N 210

ћ≈“ќƒ» ј
ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈
¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ…
√–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ “≈––»“ќ–»јЋ№Ќќћ
ќ–√јЌ≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ќЅќ–ќЌЌќћ” «ј ј«”

1.  онкурс заключаетс€ в оценке профессионального уровн€ претендентов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации в территориальном органе ‘едеральной службы по оборонному заказу (далее - вакантна€ должность гражданской службы), их соответстви€ установленным квалификационным требовани€м к этой должности и проводитс€ в два этапа.
2. Ќа первом этапе конкурса на основании решени€ руководител€ территориального органа ‘едеральной службы по оборонному заказу (далее - территориальный орган –особоронзаказа) публикуетс€ объ€вление о приеме документов дл€ участи€ в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, размещаетс€ информаци€ о проведении конкурса на сайте –особоронзаказа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользовани€, обеспечиваетс€ прием и регистраци€ документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответстви€ их оформлени€ предъ€вл€емым требовани€м.
3. — согласи€ гражданина (гражданского служащего) проводитс€ процедура оформлени€ его допуска к сведени€м, составл€ющим государственную и иную охран€емую законом тайну, если исполнение должностных об€занностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), св€зано с использованием таких сведений.
4. ѕо завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, после прин€ти€ руководителем территориального органа –особоронзаказа решени€ о дате, времени и месте проведени€ второго этапа конкурса конкурсна€ комисси€ проводит второй этап конкурса, который состоит из двух стадий.
5. Ќа первой стадии конкурсна€ комисси€ оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой де€тельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требовани€м к вакантной должности государственной гражданской службы, определ€ет методы проведени€ конкурса по каждой вакантной должности.
6. ¬тора€ стади€ конкурса проводитс€ с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам –оссийской ‘едерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
 андидатам на вакантную должность гражданской службы гарантируетс€ равенство прав в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации и федеральными законами.
ƒл€ оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсна€ комисси€ примен€ет методы: тестирование; проведение групповых дискуссий; написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
ѕрименение всех перечисленных методов не €вл€етс€ об€зательным. Ќеобходимость, а также очередность их применени€ при проведении конкурса определ€етс€ конкурсной комиссией. ¬ случае вы€влени€ победител€ конкурса на вакантную должность гражданской службы одним из них (например, тестированием) конкурс может считатьс€ завершенным.
6.1. “естирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводитс€ по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеетс€ вакантна€ должность гражданской службы. “ест составл€етс€ на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в территориальном органе –особоронзаказа.
 андидатам на вакантную должность гражданской службы предоставл€етс€ одно и то же врем€ дл€ подготовки письменного ответа.
ќценка теста проводитс€ по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
6.2. ѕроведение дискуссий базируетс€ на практических вопросах - конкретных ситуаци€х, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеетс€ вакантна€ должность гражданской службы.
 андидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задани€ и располагают одним и тем же временем дл€ подготовки устного ответа.
«атем конкурсна€ комисси€ проводит дискуссию. ќценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участи€ в дискуссии осуществл€етс€ конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
6.3. ƒл€ написани€ реферата рекомендуетс€ использовать вопросы, св€занные с исполнением должностных об€занностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. “емы рефератов определ€ет структурное подразделение, в котором имеетс€ вакантна€ должность.
 андидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем дл€ его подготовки.
 онкурсна€ комисси€ оценивает рефераты по качеству и глубине изложени€ материала, полноте раскрыти€ вопроса.
 роме перечисленных выше методов, на втором этапе конкурса могут примен€тьс€ и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность гражданской службы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам –оссийской ‘едерации (например, собеседование).
7. –езультаты работы конкурсной комиссии оформл€ютс€ в соответствии с –егламентом конкурсной комиссии территориального органа –особоронзаказа, утвержденным в установленном пор€дке.