Госслужба - Деньги

Список нормативных документов по этой тематике сформирован с помощью справочно-правовой системы Консультант плюс.

ПРИКАЗ ФСС РФ от 06.05.2006 N 105
(ред. от 16.11.2007)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.06.2006 N 7933)
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2008)


Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 июня 2006 г. N 7933




ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 6 мая 2006 г. N 105

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



(в ред. Приказов ФСС РФ от 18.09.2006 N 198,
от 31.01.2007 N 32, от 16.11.2007 N 275)

В соответствии с пунктом 3 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 мая 2006 года N 344 "Об условиях оплаты труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации" <*> приказываю:
--------------------------------
<*> Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 16.06.2006 N 7932.

1. Утвердить должностные оклады работников филиалов региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации согласно приложению N 1.
Установить, что размеры должностных окладов работников филиалов региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации пересчитываются при увеличении должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих.
(абзац введен Приказом ФСС РФ от 31.01.2007 N 32)
2. Утвердить положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации согласно приложению N 2.

Председатель Фонда
Г.Н.КАРЕЛОВА





Приложение N 1
к Приказу
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 6 мая 2006 г. N 105

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Приказа ФСС РФ от 16.11.2007 N 275)

----------------------------------------T------------------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Должностные оклады ¦
¦ ¦ (рублей в месяц) ¦
¦ +------------------------+
¦ ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ ¦ работников ¦
¦ +-----T-----T-----T------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
L---------------------------------------+-----+-----+-----+-------
Директор филиала 4554 4415 4276 4011

Заместитель директора филиала 4301 4112 3821 -

Главный бухгалтер 4301 4112 3821 3441

Заместитель главного бухгалтера 3922 3694 3530 -

Начальник отдела 3922 3694 3530 3239

Заместитель начальника отдела 3795 3505 - -

Главный специалист (главный специалист 3087 3087 3087 2783
- ревизор)

Ведущий специалист (ведущий специалист 2986 2986 2986 2657
- ревизор)

Специалист 2783 2783 2783 2619

Старший специалист 2 разряда (старший 2657 2657 2657 2505
специалист 2 разряда - ревизор)

Старший специалист 3 разряда (старший 2530 2530 2530 2391
специалист 3 разряда - ревизор)

Специалист 1 разряда (специалист 1 2404 2404 2404 2277
разряда - ревизор)

Специалист 2 разряда (специалист 2 2151 2151 2151 2151
разряда - ревизор)

Специалист 3 разряда (специалист 3 1898 1898 1898 1898
разряда - ревизор)
------------------------------------------------------------------

Примечания:
1. Показатели для отнесения филиалов к группам по оплате труда работников:
1.1. Филиалы в зависимости от количества обслуживаемых ими страхователей, представляющих расчетные ведомости, и количества дел по несчастным случаям на производстве и профессиональных заболеваний относятся к группам по оплате труда работников в следующем порядке:

при количестве условных
страхователей свыше 7000 - к I группе
свыше 3500 до 7000 - ко II группе
свыше 1200 до 3500 - к III группе
до 1200 - к IV группе

При этом 3 дела по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям учитываются в количестве условных страхователей, обслуживаемых филиалом, как один страхователь.
1.2. При превышении показателей филиалов I группы по оплате труда в два и более раза должностные оклады руководящих работников филиалов повышаются на 5 процентов.
1.3. Филиалы региональных отделений Фонда, осуществляющие только выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, относятся к группам по оплате труда работников в следующем порядке:

обслуживающие свыше 7000 дел - ко II группе
свыше 3500 до 7000 дел - к III группе
до 3500 дел - к IV группе

2. Должностные оклады консультантов, консультантов-ревизоров по фактически замещенным должностям в филиалах Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации устанавливаются в размере 3087 рублей. По мере высвобождения вышеперечисленные должности замещаются должностями "главный специалист, главный специалист - ревизор".
3. Группы по оплате труда работников филиалов устанавливаются, как правило, один раз в год при утверждении штатного расписания или при переходе на новые условия оплаты труда.





Приложение N 2

Утверждено
Приказом
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 6 мая 2006 г. N 105

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО
СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Приказов ФСС РФ от 31.01.2007 N 32,
от 16.11.2007 N 275)

Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда), кроме технического персонала.

I. Порядок установления должностных окладов

1.1. Должностные оклады работников устанавливаются управляющим отделением Фонда.
В случае необходимости по отдельным должностям работников в штатных расписаниях допускается расшифровка их функциональных обязанностей (специализации) или уточнения характера выполняемой работы.
(абзац введен Приказом ФСС РФ от 16.11.2007 N 275)
В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
(абзац введен Приказом ФСС РФ от 16.11.2007 N 275)
(п. 1.1 в ред. Приказа ФСС РФ от 31.01.2007 N 32)
1.2. Исключен. - Приказ ФСС РФ от 31.01.2007 N 32.
1.2. Размеры должностных окладов управляющим отделениями Фонда и их заместителям устанавливаются председателем Фонда.

II. Порядок установления надбавок

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается работникам отделения Фонда.
(в ред. Приказа ФСС РФ от 31.01.2007 N 32)
Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед отделением Фонда, сложности выполняемой им работы, ее результативности; а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
Размер надбавки за высокую квалификацию может быть изменен приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается работникам отделения Фонда.
(в ред. Приказа ФСС РФ от 31.01.2007 N 32)
Основными критериями для определения размера надбавки за особые условия и специальный режим работы являются:
исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
выполнение важных работ по осуществлению деятельности отделения Фонда;
высокая производительность труда;
проявление инициативы и творческого подхода к делу;
знание и применение компьютерной техники.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена (только для должностей, для которых не установлен минимальный размер) приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала) при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
2.3. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, устанавливаются приказом управляющего отделением Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).
Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда назначается работникам отделения Фонда, в том числе и управляющему отделением Фонда, без оформления дополнительного приказа и начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
(п. 2.4 в ред. Приказа ФСС РФ от 16.11.2007 N 275)
2.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию, за особые условия и специальный режим работы управляющим отделениями Фонда и их заместителям устанавливаются председателем Фонда.
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и управления, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается приказом управляющего отделением Фонда на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.7. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, 2.4, 2.6 настоящего Положения, производится ежемесячно.
(п. 2.7 в ред. Приказа ФСС РФ от 16.11.2007 N 275)
2.8. В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083), работникам отделений Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в следующих размерах:

степень секретности размер ежемесячной надбавки в
процентах к должностному окладу

"особой важности" 50 - 75
"совершенно секретно" 30 - 50
"секретно" при оформлении допуска 10 - 15
с проведением проверочных
мероприятий
"секретно" при оформлении допуска 5 - 10
без проведения проверочных
мероприятий

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам региональных отделений Фонда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, и на которых по решению управляющего отделением Фонда возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с трудовой функцией.
В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной вышеуказанными Правилами, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом управляющего отделением Фонда.
Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
лицам, в отношении которых допуск прекращен;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
лицам, освобожденным приказом управляющего отделением Фонда от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
(п. 2.8 в ред. Приказа ФСС РФ от 31.01.2007 N 32)
2.9. Выплата надбавки к должностному окладу на основании пункта 2.8 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда работников отделения Фонда.

III. Порядок и условия выплаты премий

3.1. Премирование работников отделений Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
3.2. Премирование работников отделений Фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:
результаты работы отделения Фонда и его структурных подразделений;
успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение плана работы отделения Фонда и его структурных подразделений.
Перечисленные показатели премирования могут быть уточнены, конкретизированы, а также отражены в коллективном договоре.
3.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда.
3.4. Премия за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам, в том числе и управляющему отделением Фонда, в размере 25 процентов должностного оклада без оформления дополнительного приказа и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа управляющего отделением Фонда по представлению руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).
Решение о лишении премии полностью или частично управляющего отделением Фонда принимает председатель Фонда.
3.5. Премии по итогам работы за квартал или за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период.
При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
несоблюдение требований трудового распорядка.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
3.6. Единовременное премирование работников может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, а также могут выплачиваться единовременные (разовые) премии к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и другие премии.
(в ред. Приказа ФСС РФ от 16.11.2007 N 275)
Единовременная премия устанавливается работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда по представлению руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).
3.7. Премия по итогам работы за квартал, год и единовременная премия управляющим отделениями Фонда выплачивается на основании приказа председателя Фонда.
3.8. Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
3.9. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.
3.10. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
3.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительное премирование.

IV. Порядок установления и выплаты материальной помощи

(в ред. Приказа ФСС РФ от 16.11.2007 N 275)

4.1. Материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на основании их личных заявлений.
Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях.
Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управляющего отделением Фонда, а в отношении управляющего отделением Фонда - председателем Фонда.
4.2. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда отделения Фонда.

V. Порядок выплаты единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

(введена Приказом ФСС РФ от 16.11.2007 N 275)

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам отделений Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего заявления работника.
5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.
5.3. В случае если работник не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.