√осслужба - ѕравовое положение

—писок нормативных документов по этой тематике сформирован с помощью справочно-правовой системы  онсультант плюс.

ѕ–» ј« –осфинмониторинга от 09.10.2006 N 156
"ќЅ ”“¬≈–∆ƒ≈Ќ»» –≈√Ћјћ≈Ќ“ј  ќЌ ”–—Ќќ…  ќћ»——»» ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќ√ќ јѕѕј–ј“ј ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√” ѕќ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»ё  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќћ јѕѕј–ј“≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√” » ћ≈“ќƒ» » ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќћ јѕѕј–ј“≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√”"
(«арегистрировано в ћинюсте –‘ 31.10.2006 N 8429)


«арегистрировано в ћинюсте –‘ 31 окт€бр€ 2006 г. N 8429




‘≈ƒ≈–јЋ№Ќјя —Ћ”∆Ѕј ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√”

ѕ–» ј«
от 9 окт€бр€ 2006 г. N 156

ќЅ ”“¬≈–∆ƒ≈Ќ»» –≈√Ћјћ≈Ќ“ј
 ќЌ ”–—Ќќ…  ќћ»——»» ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќ√ќ
јѕѕј–ј“ј ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ”
ћќЌ»“ќ–»Ќ√” ѕќ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»ё  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ…
ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќћ јѕѕј–ј“≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ…
—Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√” » ћ≈“ќƒ» » ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я
 ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“»
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќћ јѕѕј–ј“≈
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√”



¬ цел€х реализации требований ‘едерального закона от 27 июл€ 2004 г. N 79-‘« "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и ”каза ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 1 феврал€ 2005 г. N 112 "ќ конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:
1. ”твердить –егламент конкурсной комиссии центрального аппарата ‘едеральной службы по финансовому мониторингу по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации в центральном аппарате ‘едеральной службы по финансовому мониторингу (приложение 1) и ћетодику проведени€ конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации в центральном аппарате ‘едеральной службы по финансовому мониторингу (приложение 2).

–уководитель
¬.ј.«”Ѕ ќ¬





ѕриложение 1

”твержден
ѕриказом
‘едеральной службы
по финансовому мониторингу
от 09.10.2006 N 156

–≈√Ћјћ≈Ќ“
 ќЌ ”–—Ќќ…  ќћ»——»» ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќ√ќ јѕѕј–ј“ј
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√”
ѕќ ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»ё  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈ ¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“»
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќћ јѕѕј–ј“≈
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√”

1. Ќасто€щий –егламент определ€ет пор€док работы конкурсной комиссии центрального аппарата ‘едеральной службы по финансовому мониторингу (далее - конкурсна€ комисси€) при проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате ‘едеральной службы по финансовому мониторингу (далее - вакантна€ должность гражданской службы).
2.  онкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводитс€ в два этапа и объ€вл€етс€ решением руководител€ ‘едеральной службы по финансовому мониторингу (далее - –осфинмониторинг) на основании письменного мотивированного обращени€ руководител€ структурного подразделени€ центрального аппарата –осфинмониторинга, в котором имеетс€ вакантна€ должность, согласованного с подразделением по вопросам государственной службы и кадров –осфинмониторинга.
”казанные письменные мотивированные обращени€, нар€ду с просьбой об объ€влении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности гражданской службы, требовани€, предъ€вл€емые к претенденту на замещение этой должности.
Ќа первом этапе –осфинмониторинг публикует объ€вление в средствах массовой информации о приеме документов дл€ участи€ в конкурсе.
3. –ешение о дате, месте и времени проведени€ второго этапа конкурса принимаетс€ руководителем –осфинмониторинга с учетом требований ”каза ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 1 феврал€ 2005 г. N 112 "ќ конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации".
4.  онкурсна€ комисси€:
4.1. ќпредел€ет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам –оссийской ‘едерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включа€ индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, св€занным с выполнением должностных об€занностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
4.2. ѕроводит конкурс, который заключаетс€ в оценке профессионального уровн€ кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответстви€ установленным квалификационным требовани€м к этой должности гражданской службы, а также с целью формировани€ кадрового резерва.
ѕри проведении конкурса конкурсна€ комисси€ оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой де€тельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
ѕри оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсна€ комисси€ исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством –оссийской ‘едерации о государственной гражданской службе.
5. «аседание конкурсной комиссии проводитс€ при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
«аседание конкурсной комиссии считаетс€ правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. –ешени€ конкурсной комиссии по результатам проведени€ конкурса принимаютс€ открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
ѕри равенстве голосов решающим €вл€етс€ голос председател€ конкурсной комиссии.
6. –ешение конкурсной комиссии принимаетс€ в отсутствие кандидата и €вл€етс€ основанием дл€ назначени€ его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
7. –езультаты голосовани€ конкурсной комиссии оформл€ютс€ решением, которое подписываетс€ председателем, заместителем председател€, секретарем и членами комиссии, прин€вшими участие в заседании. –ешение €вл€етс€ основанием дл€ издани€ приказа –осфинмониторинга о назначении победител€ конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключени€ с ним служебного контракта.
8.  андидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщаетс€ о результатах конкурса в письменной форме в течение мес€ца со дн€ его завершени€. »нформаци€ о результатах конкурса размещаетс€ на сайте –осфинмониторинга в информационно-телекоммуникационной сети общего пользовани€.
ƒокументы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному за€влению в течение трех лет со дн€ завершени€ конкурса. ƒо истечени€ этого срока документы хран€тс€ в центральном архиве –осфинмониторинга, после чего подлежат уничтожению.
9. ƒокументы, представленные участниками конкурса, регистрируютс€ отделом документационного обеспечени€ и архива –осфинмониторинга и представл€ютс€ руководителю –осфинмониторинга, который направл€ет их в подразделение по вопросам государственной службы и кадров дл€ проверки полноты и правильности их оформлени€. ѕосле проведенной проверки документы передаютс€ конкурсной комиссии.
10. ≈сли в результате проведени€ конкурса не были вы€влены кандидаты, отвечающие квалификационным требовани€м к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объ€влен, руководитель –осфинмониторинга может прин€ть решение о проведении повторного конкурса.
11. Ќа заседани€х конкурсной комиссии ведетс€ протокол, в котором фиксируютс€ прин€тые решени€ и результаты голосовани€ по определению победител€ конкурса. ѕротокол заседани€ конкурсной комиссии подписываетс€ ее председателем, заместителем председател€, секретарем и членами комиссии, прин€вшими участие в заседании.





ѕриложение 2

”тверждена
ѕриказом
‘едеральной службы
по финансовому мониторингу
от 09.10.2006 N 156

ћ≈“ќƒ» ј
ѕ–ќ¬≈ƒ≈Ќ»я  ќЌ ”–—ј Ќј «јћ≈ў≈Ќ»≈
¬ј јЌ“Ќќ… ƒќЋ∆Ќќ—“» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ…
√–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ¬ ÷≈Ќ“–јЋ№Ќќћ
јѕѕј–ј“≈ ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… —Ћ”∆Ѕџ ѕќ ‘»ЌјЌ—ќ¬ќћ” ћќЌ»“ќ–»Ќ√”

1.  онкурс заключаетс€ в оценке профессионального уровн€ претендентов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации в центральном аппарате ‘едеральной службы по финансовому мониторингу (далее - вакантна€ должность гражданской службы), их соответстви€ установленным квалификационным требовани€м к этой должности и проводитс€ в два этапа.
2. Ќа первом этапе конкурса на основании решени€ руководител€ ‘едеральной службы по финансовому мониторингу (далее - –осфинмониторинг) публикуетс€ объ€вление о приеме документов дл€ участи€ в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, размещаетс€ информаци€ о проведении конкурса на сайте –осфинмониторинга в информационно-телекоммуникационной сети общего пользовани€, обеспечиваетс€ прием и регистраци€ документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, проверка полноты представленных документов и соответстви€ их оформлени€ предъ€вл€емым требовани€м.
3. ѕо завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы после прин€ти€ руководителем –осфинмониторинга решени€ о дате, времени и месте проведени€ второго этапа конкурса конкурсна€ комисси€ центрального аппарата –осфинмониторинга (далее - конкурсна€ комисси€) проводит второй этап конкурса, который состоит из двух стадий.
4. Ќа первой стадии конкурсна€ комисси€ оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой де€тельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с п. 7 ѕоложени€ о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации, утвержденного ”казом ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 1 феврал€ 2005 г. N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требовани€м к вакантной должности гражданской службы, определ€ет методы проведени€ конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.
5. ¬тора€ стади€ конкурса проводитс€ с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам –оссийской ‘едерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
 андидатам гарантируетс€ равенство прав в соответствии с  онституцией –оссийской ‘едерации и федеральными законами.
ƒл€ оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсна€ комисси€ может примен€ть методы:
- тестирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование и другие.
ѕрименение всех перечисленных методов не €вл€етс€ об€зательным. Ќеобходимость, а также очередность их применени€ при проведении конкурса определ€етс€ конкурсной комиссией. ¬ случае вы€влени€ победител€ конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считатьс€ завершенным.
6. “естирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводитс€ по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением (структурным подразделением), в котором имеетс€ вакантна€ должность гражданской службы. “ест составл€етс€ на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в центральном аппарате –осфинмониторинга.
 андидатам на вакантную должность гражданской службы предоставл€етс€ одно и то же врем€ дл€ подготовки письменного ответа.
ќценка теста проводитс€ конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
7. ѕроведение дискуссий базируетс€ на практических вопросах - конкретных ситуаци€х, заранее подготовленных управлением (структурным подразделением), в котором имеетс€ вакантна€ должность.
 андидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задани€ и располагают одним и тем же временем дл€ подготовки устного (письменного) ответа.
«атем конкурсна€ комисси€ проводит дискуссию. ќценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участи€ в дискуссии осуществл€етс€ конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.
8. ƒл€ написани€ реферата рекомендуетс€ использовать вопросы, св€занные с исполнением должностных об€занностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. “емы рефератов определ€ет управление, в котором имеетс€ вакантна€ должность.
 андидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем дл€ его подготовки.
 онкурсна€ комисси€ оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложени€ материала, полноте раскрыти€ вопросов.
9. –езультаты работы конкурсной комиссии оформл€ютс€ в соответствии с –егламентом конкурсной комиссии.