√осслужба - ƒенежное содержание

—писок нормативных документов по этой тематике сформирован с помощью справочно-правовой системы  онсультант плюс.

ѕ–» ј« √‘— –‘ от 14.05.2007 N 142
(ред. от 12.02.2008)
"ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ √–ј∆ƒјЌ— »’ —Ћ”∆јў»’ √‘— –ќ——»» » –јЅќ“Ќ» ќ¬ √‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“», Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ"
(вместе с "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ¬џѕЋј“≈ ≈∆≈ћ≈—я„Ќџ’ ЌјƒЅј¬ќ    ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” «ј ¬џ—Ћ”√” Ћ≈“ Ќј √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕ≈ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ √–ј∆ƒјЌ— »’ —Ћ”∆јў»’ √‘— –ќ——»» » «ј ¬џ—Ћ”√” Ћ≈“   ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” –јЅќ“Ќ» ќ¬ √‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“», Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ѕќ–яƒ ≈ ¬џѕЋј“џ ≈∆≈ћ≈—я„Ќќ… ЌјƒЅј¬ »   ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” «ј ќ—ќЅџ≈ ”—Ћќ¬»я √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџћ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџћ √–ј∆ƒјЌ— »ћ —Ћ”∆јў»ћ √‘— –ќ——»»", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ѕ–≈ћ»–ќ¬јЌ»» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ √–ј∆ƒјЌ— »’ —Ћ”∆јў»’ «ј ¬џѕќЋЌ≈Ќ»≈ ќ—ќЅќ ¬ј∆Ќџ’ » —Ћќ∆Ќџ’ «јƒјЌ»… » –јЅќ“Ќ» ќ¬ √‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“», Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ, ѕќ –≈«”Ћ№“ј“јћ –јЅќ“џ", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ѕќ–яƒ ≈ ¬џѕЋј“џ ≈∆≈ћ≈—я„Ќќ… ЌјƒЅј¬ » «ј —Ћќ∆Ќќ—“№, Ќјѕ–я∆≈ЌЌќ—“№ » ¬џ—ќ »≈ ƒќ—“»∆≈Ќ»я ¬ “–”ƒ≈ –јЅќ“Ќ» ќ¬ √‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“», Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ", "ѕќЋќ∆≈Ќ»≈ћ ќ ¬џѕЋј“≈ ћј“≈–»јЋ№Ќќ… ѕќћќў» «ј —„≈“ —–≈ƒ—“¬ ‘ќЌƒј ќѕЋј“џ “–”ƒј ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ √–ј∆ƒјЌ— »’ —Ћ”∆јў»’ √‘— –ќ——»» » ‘ќЌƒј ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬ √‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“», Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ")
(«арегистрировано в ћинюсте –‘ 06.07.2007 N 9766)


«арегистрировано в ћинюсте –‘ 6 июл€ 2007 г. N 9766




√ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌјя ‘≈Ћ№ƒЏ≈√≈–— јя —Ћ”∆Ѕј –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

ѕ–» ј«
от 14 ма€ 2007 г. N 142

ќЅ ќѕЋј“≈ “–”ƒј
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ √–ј∆ƒјЌ— »’ —Ћ”∆јў»’
√‘— –ќ——»» » –јЅќ“Ќ» ќ¬ √‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“»,
Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ…
√–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ



(в ред. ѕриказа √‘— –‘ от 12.02.2008 N 31)

1. ”твердить прилагаемые:
1.1. ѕоложение о выплате ежемес€чных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации федеральных государственных гражданских служащих √‘— –оссии и за выслугу лет к должностному окладу работников √‘— –оссии, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы (приложение 1).
1.2. ѕоложение о пор€дке выплаты ежемес€чной надбавки к должностному окладу за особые услови€ государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации федеральным государственным гражданским служащим √‘— –оссии (приложение 2).
1.3. ѕоложение о премировании федеральных государственных гражданских служащих √‘— –оссии за выполнение особо важных и сложных заданий и работников √‘— –оссии, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы, по результатам работы (приложение 3).
1.4. ѕоложение о пор€дке выплаты ежемес€чной надбавки за сложность, напр€женность и высокие достижени€ в труде работников √‘— –оссии, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы (приложение 4).
1.5. ѕоложение о выплате материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих √‘— –оссии и работников √‘— –оссии, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы (приложение 5).
2. ”становить, что выплаты, предусмотренные насто€щим ѕриказом, производ€тс€ в пределах выделенных бюджетных средств (в расчете на год).
3. ѕризнать утратившими силу ѕриказы √осударственной фельдъегерской службы –оссийской ‘едерации от 27 апрел€ 2006 г. N 110 "ќб оплате труда федеральных гражданских служащих √‘— –оссии и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должност€м, и осуществл€ющих техническое обеспечение де€тельности √‘— –оссии" (зарегистрирован в ћинюсте –оссии 16 ма€ 2006 г., регистрационный N 7843) и от 8 сент€бр€ 2006 г. N 256 "ќ внесении изменений в ѕриказ √‘— –оссии от 27 апрел€ 2006 г. N 110" (зарегистрирован в ћинюсте –оссии 3 окт€бр€ 2006 г., регистрационный N 8347).

ƒиректор
генерал-полковник
√.ј. ќ–Ќ»≈Ќ ќ





ѕриложение 1
к ѕриказу √‘— –оссии
от 14 ма€ 2007 г. N 142

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ¬џѕЋј“≈ ≈∆≈ћ≈—я„Ќџ’ ЌјƒЅј¬ќ 
  ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” «ј ¬џ—Ћ”√” Ћ≈“ Ќј √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ…
√–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕ≈ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’
√ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ √–ј∆ƒјЌ— »’ —Ћ”∆јў»’ √‘— –ќ——»»
» «ј ¬џ—Ћ”√” Ћ≈“   ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” –јЅќ“Ќ» ќ¬
√‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“», Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я
ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ…
√–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ

(в ред. ѕриказа √‘— –‘ от 12.02.2008 N 31)

I. ќбщие положени€

1. ¬ыплата ежемес€чных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации федеральных государственных гражданских служащих √‘— –оссии и за выслугу лет к должностному окладу работников √‘— –оссии, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы (далее именуетс€ - надбавка), производитс€ дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы (работы), дающего право на получение этой надбавки (далее - стаж работы), в следующих размерах:
а) дл€ федеральных государственных гражданских служащих <*> (далее - гражданские служащие)
--------------------------------
<*> ¬ соответствии с ‘едеральным законом от 27 июл€ 2004 г. N 79-‘« "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636).

при стаже работы (процентов)
от 1 до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 15
свыше 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

б) дл€ работников √‘— –оссии, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы <*> (далее - работники).
--------------------------------
<*> ¬ соответствии с ѕостановлением ѕравительства –оссийской ‘едерации от 24 марта 2007 г. N 176 "ќб оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2007, N 14, ст. 1689).

при стаже работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 лет до 13 лет 15
от 13 лет до 18 лет 20
от 18 лет до 23 лет 25
от 23 лет 30

II. »счисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки

2. ¬ стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаютс€:
2.1. √ражданским служащим периоды работы (службы), установленные ”казом ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 19 но€бр€ 2007 г. N 1532 "ќб исчислении стажа государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации дл€ установлени€ государственным гражданским служащим –оссийской ‘едерации ежемес€чной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации, определени€ продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу –оссийской ‘едерации" (—обрание законодательства –оссийской ‘едерации, 2007, N 48 (II ч.), ст. 5949).
(пп. 2.1 в ред. ѕриказа √‘— –‘ от 12.02.2008 N 31)

 онсультантѕлюс: примечание.
ѕостановление ћинтруда –‘ от 14.10.1997 N 54 утратило силу в св€зи с изданием ѕриказа ћинздравсоцразвити€ –‘ от 27.12.2007 N 808, утвердившего ѕоложение об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы, дл€ выплаты им ежемес€чной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

2.2. –аботникам периоды работы, установленные ѕостановлением ћинистерства труда и социального развити€ –оссийской ‘едерации от 14 окт€бр€ 1997 г. N 54 "ќб утверждении ѕоложени€ об исчислении стажа работы дл€ выплаты ежемес€чной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должност€м, и осуществл€ющих техническое обеспечение де€тельности федеральных государственных органов" <*> с изменени€ми, внесенными ѕостановлением от 29.06.1998 N 25 <**>.
--------------------------------
<*> «арегистрирован в ћинюсте –оссии 6 но€бр€ 1997 г., регистрационный N 1408.
<**> «арегистрирован в ћинюсте –оссии 27 августа 1998 г., регистрационный N 1597.

3. —таж работы в районах  райнего —евера, приравненных к ним местност€х, в южных районах ¬осточной —ибири и ƒальнего ¬остока, дающий право на получение надбавки, исчисл€етс€ год за год.
—таж работы дл€ выплаты надбавки устанавливаетс€ в календарном исчислении.

III. ѕор€док начислени€ и выплаты надбавки

4. Ќадбавка начисл€етс€ исход€ из должностного оклада гражданского служащего и работника без учета доплат и других установленных надбавок и выплачиваетс€ ежемес€чно одновременно с выплатой денежного содержани€ (оплатой труда).
ѕри временном заместительстве надбавка начисл€етс€ на должностной оклад по основной работе.
5. Ќадбавка учитываетс€ во всех случа€х исчислени€ среднего заработка и выплачиваетс€ с момента возникновени€ права на назначение этой надбавки.
6. Ќазначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации гражданских служащих центрального аппарата √‘— –оссии, территориальных органов √‘— –оссии, расположенных в гг. ћоскве, —очи, ћинеральные ¬оды, территориальных органов √‘— –оссии, вход€щих в оперативное подчинение ”правлени€ √‘— –оссии по ÷ентральному федеральному округу, и за выслугу лет к должностному окладу работников центрального аппарата √‘— –оссии, и территориальных органов √‘—, –оссии расположенных в гг. ћоскве, —очи и ћинеральные ¬оды, производитс€ на основании приказа директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих.
7. Ќазначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации гражданских служащих, не указанных в пункте 6 насто€щего ѕоложени€, производитс€ на основании приказа начальника соответствующего управлени€ √‘— –оссии по федеральному округу либо лица, его замещающего.
8. Ќазначение надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, не указанным в пункте 6 насто€щего ѕоложени€, производитс€ на основании приказа соответствующего начальника территориального органа √‘— –оссии либо лица, его замещающего.
9. ѕри увольнении надбавка начисл€етс€ пропорционально отработанному времени и ее выплата производитс€ при окончательном расчете.





ѕриложение 2
к ѕриказу √‘— –оссии
от 14 ма€ 2007 г. N 142

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ѕќ–яƒ ≈ ¬џѕЋј“џ ≈∆≈ћ≈—я„Ќќ… ЌјƒЅј¬ »
  ƒќЋ∆Ќќ—“Ќќћ” ќ Ћјƒ” «ј ќ—ќЅџ≈ ”—Ћќ¬»я √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ…
√–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ –ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»
‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџћ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџћ √–ј∆ƒјЌ— »ћ
—Ћ”∆јў»ћ √‘— –ќ——»»

1. Ќасто€щее ѕоложение определ€ет пор€док и услови€ выплаты федеральным государственным гражданским служащим √‘— –оссии (далее - гражданские служащие) ежемес€чной надбавки к должностному окладу за особые услови€ государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации (далее - надбавка).
2. Ќадбавка выплачиваетс€ в цел€х материального стимулировани€ труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполн€ющих свои должностные об€занности, как правило, в услови€х, отличающихс€ от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники).
3. ќсновными критери€ми дл€ выплаты надбавки €вл€ютс€:
исполнение должностных об€занностей гражданскими служащими в услови€х, отличающихс€ от нормальных;
привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность гражданских служащих в прин€тии управленческих решений;
наличие у гражданских служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличи€, полученных за достижени€ в труде.
4. Ќадбавка выплачиваетс€:
4.1. √ражданским служащим центрального аппарата √‘— –оссии, территориальных органов √‘— –оссии, расположенных в гг. ћоскве, —очи, ћинеральные ¬оды, и территориальных органов √‘— –оссии, вход€щих в оперативное подчинение ”правлени€ √‘— –оссии по ÷ентральному федеральному округу, на основании приказа директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих.
4.2. √ражданским служащим территориальных органов √‘— –оссии, не указанным в подпункте 4.1 насто€щего ѕоложени€, на основании приказа соответствующего начальника управлени€ √‘— –оссии по федеральному округу либо лица, его замещающего.
5. Ќадбавка в зависимости от занимаемой государственной должности устанавливаетс€ в следующих размерах:
по высшим государственным должност€м - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным государственным должност€м - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим государственным должност€м - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим государственным должност€м - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим государственным должност€м - до 60 процентов должностного оклада.
6. ѕо решению директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего управлени€ √‘— –оссии по федеральному округу либо лица, его замещающего, гражданскому служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критери€м, нарушении трудовой дисциплины. ќснованием дл€ снижени€ размера или прекращени€ выплаты гражданскому служащему надбавки €вл€етс€ приказ директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего управлени€ √‘— –оссии по федеральному округу либо лица, его замещающего, с указанием причин.
7. Ќадбавка выплачиваетс€ одновременно с выплатой денежного содержани€ за истекший период и включаетс€ в средний заработок дл€ оплаты ежегодных отпусков и в других случа€х, предусмотренных законодательством –оссийской ‘едерации.





ѕриложение 3
к ѕриказу √‘— –оссии
от 14 ма€ 2007 г. N 142

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ѕ–≈ћ»–ќ¬јЌ»» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’
√–ј∆ƒјЌ— »’ —Ћ”∆јў»’ «ј ¬џѕќЋЌ≈Ќ»≈ ќ—ќЅќ ¬ј∆Ќџ’
» —Ћќ∆Ќџ’ «јƒјЌ»… » –јЅќ“Ќ» ќ¬ √‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’
ƒќЋ∆Ќќ—“», Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ…
√ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ,
ѕќ –≈«”Ћ№“ј“јћ –јЅќ“џ

1. ѕремирование федеральных государственных гражданских служащих √‘— –оссии (далее - гражданские служащие) за выполнение особо важных и сложных заданий производитс€ в цел€х усилени€ их материальной заинтересованности в обеспечении возложенных на √‘— –оссии задач и функций, исполнении должностного регламента.
2. ѕремирование работников √‘— –оссии, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), по результатам работы производитс€ в цел€х усилени€ их материальной заинтересованности в добросовестном исполнении своих должностных об€занностей.
3. ѕремирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производитс€, как правило, по итогам работы за мес€ц в размере до 15 процентов оклада денежного содержани€, установленного на день выплаты (далее - ежемес€чна€ преми€ гражданским служащим).
ѕремирование работников по результатам работы производитс€, как правило, по итогам работы за мес€ц в размере до 25 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты (далее - ежемес€чна€ преми€ работникам).
4. ќснованием дл€ выплаты ежемес€чной премии гражданским служащим и ежемес€чной премии работникам €вл€ютс€:
4.1. √ражданским служащим центрального аппарата √‘— –оссии, территориальных органов √‘— –оссии, расположенных в гг. ћоскве, —очи, ћинеральные ¬оды, территориальных органов √‘— –оссии, вход€щих в оперативное подчинение ”правлени€ √‘— –оссии по ÷ентральному федеральному округу, и работникам территориальных органов √‘— –оссии, расположенных в гг. ћоскве, —очи, ћинеральные ¬оды, - письменное решение директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих;
4.2. √ражданским служащим, не указанным в подпункте 4.1 насто€щего ѕоложени€, - письменное решение начальника соответствующего управлени€ √‘— –оссии по федеральному округу либо лица, его замещающего;
4.3. –аботникам, не указанным в подпункте 4.1 насто€щего ѕоложени€, - письменное решение начальника соответствующего территориального органа √‘— –оссии либо лица, его замещающего.
5. ¬ыплата ежемес€чной премии гражданским служащим и ежемес€чной премии работникам производитс€ за фактически отработанное врем€ и выплачиваетс€ одновременно с выплатой денежного содержани€ (оплаты труда) за истекший период.
6. —нижение размеров ежемес€чной премии гражданским служащим или ее лишение, а также снижение размеров ежемес€чной премии или ее лишение работникам, указанным в подпункте 4.1 насто€щего ѕоложени€, производитс€ по письменному решению директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих.
—нижение размеров ежемес€чной премии или ее лишение гражданских служащих, не указанных в подпункте 4.1 насто€щего ѕоложени€, производитс€ по письменному решению начальника соответствующего управлени€ √‘— –оссии по федеральному округу либо лица, его замещающего.
—нижение размеров ежемес€чной премии или ее лишение работникам, не указанным в подпункте 4.1 насто€щего ѕоложени€, производитс€ по письменному решению начальника соответствующего территориального органа √‘— –оссии либо лица, его замещающего, и по согласованию с профсоюзной организацией в тех подразделени€х, где она имеетс€.
7. —нижение размеров ежемес€чной премии гражданским служащим или ее лишение, а также снижение размеров ежемес€чной премии работникам или ее лишение производитс€ за конкретные упущени€ в службе (работе) или нарушени€ трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и т€жести совершенного проступка.
—нижение размеров ежемес€чной премии гражданским служащим или ее лишение, снижение размеров ежемес€чной премии работникам или ее лишение с об€зательным указанием причин снижени€ (лишени€) должно производитьс€ только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в службе (работе) или нарушение трудовой дисциплины.
8. ѕомимо выплаты ежемес€чной премии гражданским служащим и ежемес€чной премии работникам допускаетс€ выплата премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы в иной срок и в иных размерах.
¬ыплата премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производитс€ на основании решений должностных лиц, указанных в пункте 4 насто€щего ѕоложени€.
9. ≈жемес€чна€ преми€ гражданским служащим и ежемес€чна€ преми€ работникам, премии гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемые в иной срок и в иных размерах, включаютс€ в расчет среднего заработка дл€ оплаты ежегодных отпусков и в других случа€х, предусмотренных законодательством –оссийской ‘едерации.
10. ¬ыплата ежемес€чной премии гражданским служащим и ежемес€чной премии работникам, премий гражданским служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы, выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производитс€ в пределах, выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.





ѕриложение 4
к ѕриказу √‘— –оссии
от 14 ма€ 2007 г. N 142

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ѕќ–яƒ ≈ ¬џѕЋј“џ ≈∆≈ћ≈—я„Ќќ… ЌјƒЅј¬ »
«ј —Ћќ∆Ќќ—“№, Ќјѕ–я∆≈ЌЌќ—“№ » ¬џ—ќ »≈ ƒќ—“»∆≈Ќ»я
¬ “–”ƒ≈ –јЅќ“Ќ» ќ¬ √‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“»,
Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ…
√ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ… √–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ

1. Ќасто€щее ѕоложение определ€ет пор€док и услови€ выплаты работникам √‘— –оссии, замещающим должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), ежемес€чной надбавки за сложность, напр€женность и высокие достижени€ в труде (далее - надбавка).
2. Ќадбавка выплачиваетс€ в цел€х материального стимулировани€ труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполн€ющих свои функциональные об€занности, как правило, в услови€х, отличающихс€ от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).
3. ќснованием дл€ выплаты надбавки €вл€ютс€:
исполнение должностных об€занностей работника в услови€х, отличающихс€ от нормальных;
привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственность работника при исполнении своих должностных об€занностей;
наличие у работника государственных наград, других знаков отличи€, полученных за достижени€ в труде.
4. Ќадбавка выплачиваетс€:
4.1. –аботникам центрального аппарата √‘— –оссии и территориальных органов √‘— –оссии, расположенных в гг. ћоскве, —очи, ћинеральные ¬оды, - на основании приказа директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих.
4.2. –аботникам территориальных органов √‘— –оссии, не указанным в подпункте 4.1 насто€щего ѕоложени€, - на основании приказов начальника соответствующего территориального органа √‘— –оссии либо лица, его замещающего.
5. ”станавливаемый в приказах размер надбавки не может быть ниже 50 процентов и выше 100 процентов должностного оклада работника.
6. ѕо решению директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего территориального органа √‘— –оссии либо лица, его замещающего, работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным основани€м, нарушении трудовой дисциплины. ќснованием дл€ снижени€ размера или прекращени€ выплаты работнику надбавки €вл€етс€ приказ директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего территориального органа √‘— –оссии либо лица, его замещающего, с указанием причин.





ѕриложение 5
к ѕриказу √‘— –оссии
от 14 ма€ 2007 г. N 142

ѕќЋќ∆≈Ќ»≈
ќ ¬џѕЋј“≈ ћј“≈–»јЋ№Ќќ… ѕќћќў» «ј —„≈“ —–≈ƒ—“¬
‘ќЌƒј ќѕЋј“џ “–”ƒј ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќџ’ √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ’ √–ј∆ƒјЌ— »’
—Ћ”∆јў»’ √‘— –ќ——»» » ‘ќЌƒј ќѕЋј“џ “–”ƒј –јЅќ“Ќ» ќ¬
√‘— –ќ——»», «јћ≈ўјёў»’ ƒќЋ∆Ќќ—“», Ќ≈ я¬Ћяёў»≈—я
ƒќЋ∆Ќќ—“яћ» ‘≈ƒ≈–јЋ№Ќќ… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌќ…
√–ј∆ƒјЌ— ќ… —Ћ”∆Ѕџ

1. ћатериальна€ помощь в размере до одного оклада денежного содержани€ за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих выплачиваетс€ федеральным государственным гражданским служащим √‘— –оссии (далее - гражданские служащие), как правило, при предоставлении им основного оплачиваемого отпуска.
ћатериальна€ помощь в размере до двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда работников √‘— –оссии, замещающих должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы, выплачиваетс€ работникам √‘— –оссии, замещающим должности, не €вл€ющиес€ должност€ми федеральной государственной гражданской службы (далее - работники), как правило, при предоставлении им основного оплачиваемого отпуска.
ѕо за€влению гражданского служащего или работника указанна€ материальна€ помощь может быть ему выплачена в иной срок.
2. ќснованием дл€ выплаты материальной помощи в размере до одного оклада денежного содержани€ гражданским служащим и до двух должностных окладов работникам €вл€етс€:
2.1. √ражданским служащим центрального аппарата √‘— –оссии, территориальных органов √‘— –оссии, расположенных в гг. ћоскве, —очи, ћинеральные ¬оды, территориальных органов √‘— –оссии, вход€щих в оперативное подчинение ”правлени€ √‘— –оссии по ÷ентральному федеральному округу, и работникам центрального аппарата √‘— –оссии, территориальных органов √‘— –оссии в гг. ћоскве, —очи, ћинеральные ¬оды - письменна€ резолюци€ директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии или лиц, ими уполномоченных, на за€влении гражданского служащего или работника с просьбой о выплате материальной помощи;
2.2. √ражданским служащим, не указанным в подпункте 2.1 насто€щего ѕоложени€, - письменна€ резолюци€ начальника соответствующего управлени€ √‘— –оссии по федеральному округу или лиц, им уполномоченных, на за€влении гражданского служащего с просьбой о выплате материальной помощи;
2.3. –аботникам, не указанным в подпункте 2.1, - письменна€ резолюци€ начальника соответствующего территориального органа √‘— –оссии или лиц, им уполномоченных, на за€влении работника с просьбой о выплате материальной помощи.
3. ¬ исключительных случа€х, на основании мотивированного за€влени€ гражданского служащего или работника, по решению директора √‘— –оссии, заместителей директора √‘— –оссии или лиц, их замещающих, им может быть оказана дополнительна€ материальна€ помощь.
4. ¬ыплата материальной помощи в размере до одного оклада денежного содержани€ гражданским служащим, в размере двух должностных окладов работникам и дополнительной материальной помощи гражданским служащим и работникам производитс€ в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих и работников, предусмотренных на эти цели.