Госслужба - Денежное содержание

Список нормативных документов по этой тематике сформирован с помощью справочно-правовой системы Консультант плюс.

ПРИКАЗ Росрезерва от 13.06.2007 N 80
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.09.207 N 10128)


Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 сентября 2007 г. N 10128




МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

ПРИКАЗ
от 13 июня 2007 г. N 80

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ



В целях повышения эффективности деятельности территориальных управлений Федерального агентства по государственным резервам, обеспечения социальных гарантий федеральных государственных гражданских служащих территориальных управлений Федерального агентства по государственным резервам приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий, поощрений и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства по государственным резервам.
2. Общее руководство по выполнению настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Росрезерва Матросову Г.И., контроль за исполнением Приказа возложить на Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита (Макаров В.Н.).

Руководитель
А.А.ГРИГОРЬЕВ





ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ (РОСРЕЗЕРВА)

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; 2006, N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209) и определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее - работники) территориальных управлений Росрезерва (далее - территориальные управления).
1.2. Выплаты премий, поощрений и материальной помощи работникам территориальных управлений производятся за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание территориальных управлений в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

II. Порядок премирования

2.1. Премирование работников территориальных управлений производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций территориального управления.
2.2. Решение о выплате премии по результатам выполнения особо важных и сложных заданий оформляется:
руководителю территориального управления - приказом (распоряжением) руководителя (заместителя руководителя) Росрезерва;
работникам территориального управления - приказом руководителя территориального управления или лица, его замещающего.
В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам территориального управления, либо работникам его отдельных структурных подразделений, а также конкретным работникам.
Размер премии, выплачиваемой работнику территориального управления, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
2.3. Основными показателями премирования работников территориального управления являются:
для руководителя территориального управления:
- результаты работы территориального управления, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности территориального управления;
- творческий подход в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности территориального управления;
для остальных работников территориального управления:
- оперативность и профессионализм работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Росрезерва и руководства территориального управления;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами.
2.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с соответствующим территориальным управлением на дату подписания приказа о выплате премии.
Премии за расчетный период выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
Работники, поступившие на работу в территориальное управление в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
2.5. Работникам, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, уходом на пенсию и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях с соответствующим территориальным управлением на дату подписания приказа о выплате премии.
2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Росрезерва и территориального управления или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- несоблюдение требований служебного распорядка.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
Снижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений руководителей структурных подразделений территориального управления, руководителя территориального управления, руководства Росрезерва.

III. Порядок выплаты единовременных поощрений

3.1. Работникам территориальных управлений за безупречную и эффективную службу производится выплата единовременных поощрений:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаком особого отличия - медалью "Золотая звезда" - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
- при объявлении благодарности и награждении грамотой Минэкономразвития России - в размере 0,5 должностного оклада;
- при награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам - в порядке и на условиях, установленных Положением о нагрудном знаке "Почетный работник государственного резерва" и Положением о Почетной грамоте Федерального агентства по государственным резервам;
- в связи с уходом на пенсию - в размере денежного содержания.
3.2. Работникам территориальных управлений может производиться выплата единовременного поощрения в связи с праздничными днями и юбилейными датами (достижением 50-, 60-летнего возраста) в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Решение о выплате единовременного поощрения оформляется:
руководителю территориального управления - приказом (распоряжением) руководителя (заместителя руководителя) Росрезерва;
работникам территориального управления - приказом руководителя территориального управления или лица, его замещающего.

IV. Порядок единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. В календарном году работникам территориальных управлений выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания.
4.2. Единовременная выплата выплачивается при уходе работника территориального управления в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.

V. Порядок выплаты материальной помощи

5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику территориального управления один раз в год по его личному заявлению может быть выплачена материальная помощь в размере месячного оклада денежного содержания.
5.2. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
5.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю территориального управления оформляется приказом (распоряжением) руководителя (заместителя руководителя) Росрезерва.
Решение о выплате материальной помощи другим работникам территориального управления оформляется приказом (распоряжением) руководителя территориального управления или лица, его замещающего.
5.4. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из территориального управления и вновь приняты в этом же году в территориальное управление, за исключением случаев, предусмотренных п. 5.2 настоящего положения;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".