Госслужба - Денежное содержание

Список нормативных документов по этой тематике сформирован с помощью справочно-правовой системы Консультант плюс.

ПРИКАЗ Росжелдора от 09.06.2007 N 174
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА"




МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ
от 9 июня 2007 г. N 174

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА



В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.
2. Контроль над исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель
И.В.РОМАШОВ





Приложение
к Приказу
Федерального агентства
железнодорожного транспорта
от 9 июня 2007 г. N 174

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО
ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ И ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и единовременной выплаты и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим (далее - работники) центрального аппарата Федерального агентства железнодорожного транспорта.

II. Порядок выплаты премии за выполнение особо
важных и сложных заданий

2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство), в соответствии с Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
2.2. Премирование работников производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года.
2.3. Основными показателями премирования являются:
2.3.1. Для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений:
результаты деятельности Агентства, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности Агентства.
2.3.2. Для помощников руководителя и работников:
своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;
личный вклад помощников руководителя и работников в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Агентства.
2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, причитающихся на управления Агентства, принимается руководителем Агентства на основании сводного представления начальника Управления экономики и финансов.
2.5. Сводное представление о премировании работников подготавливается начальником Управления экономики и финансов на основании обоснованных представлений начальников управлений Агентства, в которых приводится список работников и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с руководителем Агентства или с заместителями руководителя Агентства, непосредственно контролирующих деятельность управлений Агентства.
2.6. Решение о премировании заместителей руководителя Агентства, начальников управлений принимается на основе оценки результатов работы управлений по обеспечению выполнения задач и функций Агентства и с учетом их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.
Решение о премировании помощников руководителя принимается руководителем Агентства на основе оценки их личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий и с учетом исполнения ими должностных регламентов.
2.7. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, либо оклада денежного содержания, либо денежного содержания.
2.8. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей или трудовой дисциплины за упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений начальников управлений Агентства, руководителя Агентства и его заместителей.
При нарушении должностных обязанностей работники могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:
неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;
несвоевременное или некачественное выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и руководства Агентства.
При нарушении трудовой дисциплины работники могут быть лишены премии полностью по следующим основаниям:
совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.
2.9. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.
Решение о полном или частичном лишении премии оформляется приказом Агентства с обязательным указанием причины.
2.10. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Агентства с указанием в нем конкретных размеров премий.
2.11. Подготовка проектов приказов о премировании работников осуществляется Управлением экономики и финансов.

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Работникам по их заявлению на основании приказа руководителя Агентства производится выплата материальной помощи.
3.2. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.
3.3. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части материальная помощь оказывается один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4. Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу в центральный аппарат Агентства материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания за полный отработанный месяц.
3.5. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
работникам, уволенным из Агентства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Агентство.
3.6. В случае если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.
3.7. При наличии экономии фонда оплаты труда работников центрального аппарата Агентства по решению руководителя Агентства работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер или лица, находящегося на его иждивении) на основании соответствующих документов;
по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;
в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника или его близкого родственника при предъявлении соответствующих документов.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника, согласованного с начальником соответствующего управления Агентства, а также с начальником Управления экономики и финансов, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.
3.8. Подготовка проекта приказа руководителя Агентства о выплате материальной помощи оформляется Административно-кадровым управлением.

IV. Порядок единовременных выплат и денежных поощрений

4.1. Работникам производится единовременная выплата к очередному отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год.
Оклад денежного содержания состоит из месячного должностного оклада работника Агентства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном законодательством Российской Федерации порядке на части единовременная выплата к отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. При награждении ведомственными наградами работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в следующих размерах:
при объявлении благодарности руководителя Агентства - один должностной оклад;
при награждении Благодарностью или Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации - один оклад месячного денежного содержания;
при награждении нагрудным знаком "Почетный железнодорожник", "Почетный работник транспорта России" - два оклада месячного денежного содержания;
при награждении медалью "За заслуги в развитии транспортного комплекса России" - три оклада месячного денежного содержания;
при награждении знаком отличия Министра транспорта Российской Федерации "За труд и пользу" - три оклада месячного денежного содержания.
4.3. Денежное поощрение в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) оказывается в размере месячного денежного содержания.
4.4. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается в размере месячного денежного содержания.
4.5. Выплаты единовременного денежного поощрения в соответствии с настоящим Положением производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное денежное поощрение в связи с установленными государственными, профессиональными и юбилейными датами.
4.6. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного денежного поощрения осуществляется Административно-кадровым управлением.