Российские федеральные агентства

Агентство - это местное отделение какого-нибудь учреждения, а также название некоторых информационных, посреднических учреждений. Федеральное агентство - это государственное учреждение, которому не нашлось место среди министерств и служб, но которое зачастую может быть гораздо крупнее министерства или службы. Все документы на CafeMolotoff так или иначе касаются деятельности федеральных агентств, и изучив их, за чашкой крепкого кофе, Вы поймете, что это за такие образования на государственном теле и с чем их едят.

Документы подготовлены с помощью информационных систем Консультант плюс. Федеральные агентства

ПРИКАЗ Рослесхоза от 29.12.2006 N 377
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА"




МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

ПРИКАЗ
от 29 декабря 2006 г. N 377

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА




КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон N 79-ФЗ принят 27.07.2004, а не 27.06.2004.

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.06.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях упорядочения использования средств фонда оплаты труда, направляемых на выплату премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства.
2. Бюджетно-финансовому управлению (Титова Л.П.) обеспечить исполнение данного Положения в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя А.В. Акимова.

Руководитель
В.П.РОЩУПКИН





Приложение
к Приказу
Федерального агентства
лесного хозяйства
от 29 декабря 2006 г. N 377

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА


КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон N 79-ФЗ принят 27.07.2004, а не 27.06.2004.

Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и определяет условия и порядок выплаты премий, оказания материальной помощи государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства (далее - работники).

Раздел 1. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального агентства лесного хозяйства, установленных Положением о Федеральном агентстве лесного хозяйства, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.06.2004 N 283, Положениями об Управлениях центрального аппарата Федерального агентства лесного хозяйства, должностными регламентами и служебными контрактами.
Премии выплачиваются по результатам работы за отчетный период (квартал и год) на основании приказа Федерального агентства лесного хозяйства (далее - Рослесхоз).
1.2. При определении размера премии каждому конкретному работнику начальники управлений по согласованию с курирующими заместителями руководителя должны учитывать:
- профессиональный опыт и его квалификацию;
- своевременное и качественное выполнение работником служебных обязанностей;
- успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения служебных обязанностей;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций Рослесхоза, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;
- многолетнюю добросовестную работу;
- оказание помощи в работе молодым специалистам;
- выполнение утвержденных Министерством природных ресурсов Российской Федерации показателей деятельности Рослесхоза;
- осуществление методического руководства правовой работой, а также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к компетенции Рослесхоза, территориальным органам и организациям, находящимся в ведении Рослесхоза.
Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Рослесхоза, в котором указываются основания для выплаты премии.
Приказ о выплате премий может оформляться путем одновременного премирования всех работников центрального аппарата Рослесхоза, а также о премирования работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Рослесхоза или конкретных гражданских служащих.
1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному периоду, установленному для выполнения задания.
1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в государственно-служебных отношениях с Рослесхозом на дату подписания приказа о выплате премии.
Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
Лица, поступившие на работу в Рослесхоз в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Рослесхоза.
1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу или перешедшим на выборную работу (должность), поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в государственно-служебных отношениях с Рослесхозом на дату подписания приказа о выплате премии.

КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.7. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства природных ресурсов Российской Федерации и руководства Рослесхоза;
- несоблюдение требований Служебного распорядка Федерального агентства лесного хозяйства.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание.
Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений руководителя, заместителей руководителя и начальников управлений Рослесхоза.
1.8. Бюджетно-финансовое управление, с учетом поступивших от руководителя, заместителей руководителя и начальников управлений Рослесхоза предложений о персональном премировании работника, готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю Рослесхоза.
1.9. Работники, награжденные Почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, по решению руководителя Рослесхоза могут быть премированы за счет экономии фонда оплаты труда в размере должностного оклада.

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

2.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается на основании личного заявления работника.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления работника.
2.2. Работникам, не использовавшим в течение года право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается в четвертом квартале текущего года.
2.3. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в IV квартале в размере оклада денежного содержания на основании приказа Рослесхоза с учетом продолжительности замещения должности в течение календарного года и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.4. Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.5. Работникам Рослесхоза может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда:
- в случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов;
- в случае смерти близкого родственника работника;
- работникам, нуждающимся в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств, при хронических заболеваниях (по предоставлению подтверждающих документов);
- в других случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража и т.п.).
Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально руководителем Рослесхоза на основании заявления работника на имя руководителя, завизированного главным бухгалтером, начальником соответствующего управления и курирующим заместителем руководителя.
2.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
2.7. Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из Рослесхоза и вновь приняты в этом же календарном году в Рослесхоз, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Положения;
- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
2.8. Выплата премий и материальной помощи руководителю Рослесхоза осуществляется за счет фонда оплаты труда в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.11.2001 N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти".

Раздел 3. ПОРЯДОК ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ И ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ

В связи с юбилейными датами, а также при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию или пенсию за выслугу лет федеральным государственным служащим отдельным приказом руководителя на основании представлений начальников управлений в Управление делами работникам, являющимся федеральными государственными гражданскими служащими, может выплачиваться вознаграждение в размере одного должностного оклада.